きゅーやんクリエイティブでは、YouTubeと専用のLPを組み合わせた採用につながるメディア設計を行っています。
求人広告や採用代行とは、役割やアプローチが異なるサービスです。
まずYouTubeで仕事や会社の実態を知ってもらい、その内容を補足する形でLPを設計することで、理解したうえで応募してもらう状態をつくるための発信とメディアの設計をお手伝いしています。
採用について、こんなお悩みはありませんか？
採用についてご相談を受ける中で、次のようなお話をよくお聞きします。
・応募は来るけれど、ミスマッチが多い。
・入社後に「思っていたのと違う」と言われる。
・定着せず、すぐに再募集を出すことになる。
・求人媒体に出しても、以前ほど反応が出なくなってきた。
こうした状況の多くは、応募が少ないことそのものよりも、仕事や会社のことがうまく伝わっていないことに原因があります。
求人を出す前に、知ってもらう時間が必要です
求人サイトに条件を掲載して募集をかけること自体は、多くの会社で行われている方法です。
ただし、次のような内容は求人票の文字情報だけでは伝わりにくいのが実情です。
・どんな仕事なのか。
・現場はどんな雰囲気なのか。
・どんな人が向いていそうか。
・逆に、合わないのはどんな人か。
ここが曖昧なままだと、なんとなくの応募が増え、入社後のギャップにつながってしまいます。
採用をきっかけに、自社メディアを育てる
求人サイトへの掲載は、期間が終われば掲載も終了します。
一方で、YouTubeなどでの発信は、動画やコンテンツとして少しずつ蓄積されていきます。
業界を知ってもらう入口になったり、仕事への理解を深める材料になったり、会社の考え方を伝える場になったりします。
結果として、採用だけで終わらず、自社の考え方や仕事の実態を伝え続けられるメディアとして活用されていくケースもあります。
ここで考えているのは、求人の代わりになる施策ではありません。
採用をきっかけに、自社メディアを育てていくという考え方です。
なぜ YouTube を軸に、専用LPを組み合わせるのか
仕事や会社のことを理解してもらい、納得したうえで応募してもらうためには、まず実態を知ってもらう必要があります。
言葉の選び方や話し方、現場の空気感などは、文章や写真だけでは伝えきれない部分が多くあります。
YouTubeでは、そうした要素も含めて、仕事や会社の雰囲気をそのまま伝えることができます。
専用LPは、動画を見た人が情報を整理し、自分に合いそうかどうかを落ち着いて判断するための補助的な役割を担います。
YouTubeで興味と理解を深め、専用LPで整理と判断を行うことで、納得した人が応募する流れをつくりやすくなります。
目指している採用の形
・仕事内容を理解したうえで応募が来る。
・ミスマッチが減る。
・面接が説明中心にならない。
・採用活動の負担が少しずつ軽くなる。
・発信が無理なく続いていく。
短期的に人数を集める方法ではありませんが、採用をきっかけにした発信が積み重なっていくことで、長く使える採用の土台になっていくと考えています。
費用について
費用については、あらかじめ一律の料金を決めていません。
関わり方や取り組む内容によって、必要な工数や設計の深さが大きく変わるためです。
発信の状況や社内体制、採用における課題の段階によって、どこまで設計するのが現実的か、そもそも今取り組むべきかどうかも変わってきます。
そのため、まずは状況を伺いながら、どこまでやるのが無理のない形か、続けられそうか、今やるべきか、もう少し先でもよいか。
そういった点を含めて、一緒に整理しています。
ご相談について
採用メディア設計について、現状を踏まえて相談したい場合は、このページからご連絡ください。
YouTubeや専用LPを使った発信が自社の採用に合いそうかどうか、どこまで設計するのが現実的か、今の段階で取り組む意味があるか。
そうした点を前提に、話を伺いながら一緒に考えていく形になります。